CORPORATE PROFILE

株式会社JR博多シティ

ESG経営の推進

株式会社JR博多シティは、JR九州グループを代表する商業施設として、お客さま、お取引先さま、地域の皆さまから選ばれ続ける施設でありたいと願っています。
このためには、ESGへの取組みが重要課題であるという認識のもと、社内にESG戦略委員会を設置し、2030年度に向けて設定した目標の達成を目指してE・S・Gの各分野における取組みを強化・推進しております。
私たちは、ESG経営の推進を通じて、JR九州グループの一員として、長期的かつ持続的な価値を追求しながら、持続可能なまちづくりの実現に貢献していきます。

中期目標

環境<E>

取組項目
2022年度実績
2023年度実績
2030年度目標
備考
取組項目
CO2等の温室効果ガス削減率
2022年度実績
41.31%
2023年度実績
48.01%
2030年度目標
50%以上
備考
2013年度のCO2総排出量を100%とする。
※2023年度実績はCO2係数(実績)を0.462で算出。
取組項目
JR博多シティにおけるCO2を排出する電気使用量削減率
2022年度実績
21.6%
2023年度実績
30.6%
2030年度目標
50%以上
備考
温室効果ガス削減率算定材料の内、CO2係数は電力会社の設定により変動する為、CO2係数を乗じる前の「CO2排出電気使用量」の2013年度比を目標値として設定。
取組項目
再生可能エネルギー由来の
電力比率
(再生可能エネルギー導入率)
2022年度実績
5%
2023年度実績
11.06%
2030年度目標
30%以上
備考
導入年度より毎年比率を増やし2030年で30%導入を達成
取組項目
M²当たりの廃棄物排出量
2022年度実績
10.04kg/㎡
2023年度実績
10.40㎏/㎡
2030年度目標
10.61kg/m²以下
備考
対象は、一般廃棄物
取組項目
廃棄物再利用率
2022年度実績
63%
2023年度実績
68.5%
2030年度目標
80%以上
備考
上記廃棄物の再利用率

社会<S>

取組項目
2022年度実績
2023年度実績
2030年度目標
備考
取組項目
年休を2日以上含んだ
連続5日以上の休暇取得率
2022年度実績
53.6%
2023年度実績
54.5%
2030年度目標
100%
備考
2025年度時点では75%を目標
取組項目
健康診断・人間ドック受診率
2022年度実績
100%
2023年度実績
100%
2030年度目標
100%
備考
100%を継続
取組項目
管理職に占める女性社員比率
2022年度実績
15.8%
2023年度実績
21.1%
2030年度目標
30%以上
備考
取組項目
男性の育児休暇取得率
2022年度実績
100%
2023年度実績
100%
2030年度目標
100%
(発生時)
備考
男性社員の配偶者出産時取得率100%
(女性社員取得率はすでに100%)
取組項目
健康経営優良法人認定の継続
2022年度実績
認定
2023年度実績
認定
2030年度目標
認定継続
備考
認定を継続

ガバナンス<G>

取組項目
2022年度実績
2023年度実績
2030年度目標
備考
取組項目
取締役会出席率
2022年度実績
94.4%
2023年度実績
100%
2030年度目標
100%
備考
取組項目
リスク・コンプライアンス
E-ラーニング・対面研修受講率
2022年度実績
100%
2023年度実績
100%
2030年度目標
100%
備考
100%を継続

環境<E>

JR博多シティでは、気候変動問題を次世代に先送りせず、脱炭素社会の実現に向けて、 再生可能エネルギーの活用や太陽光の利用、ごみ処理のリサイクル率向上など環境に配慮した取組みを推進しています。

ESG経営の推進

社会<S>

お客さまおよびテナントスタッフの満足度向上に努めるとともに、イベント実施やまちづくり活動への積極的な参加を通じて、地域のにぎわいの創出に取り組んでいます。
また、全社員の心と体が健康で、生き生きと働ける環境づくりに努め、ワークライフバランスの充実を図る働き方改革や、全社員が自分の能力を発揮できる職場環境を整備し、女性活躍を進めていきます。

CS・ES

  • インフォメーション

    インフォメーション

    満足度の高いおもてなしによるお客さま対応を目指しています。

  • テナントスタッフ教育研修

    テナントスタッフ教育研修

    「お客さまの心に寄り添う」接客マインドの実現をめざす教育研修を実施しています。

  • 接客ロールプレイングコンテスト

    接客ロールプレイングコンテスト

    接客ロールプレイングコンテストを実施し、店舗・館全体で「現場力アップ」に努めています。

  • こどもルーム

    こどもルーム

    テナントスタッフ懇親会や子どもルーム(期間限定一時預かり)の設置など、従業員の働きやすい環境づくりと充実した福利厚生の実現に取り組んでいます。

にぎわいづくり

  • 屋上つばめの杜ひろば
  • 屋上つばめの杜ひろば

屋上つばめの杜ひろば

つばめ電車や展望テラス、鉄道神社など多様な人々が楽しめる「屋上つばめの杜広場」。
週末には多彩なイベントを開催し、街のにぎわい創りの一翼を担っています。

  • イベント(JR博多駅前・JR九州ホール)
  • イベント(JR博多駅前・JR九州ホール)
  • イベント(JR博多駅前・JR九州ホール)
  • イベント(JR博多駅前・JR九州ホール)

イベント(JR博多駅前・JR九州ホール)

JR博多駅前広場では「光の街・博多」をはじめとした季節の風物詩となる様々なイベントを、
JR九州ホールではこども向けワークショップや落語、展覧会など老若男女が楽しめるイベントを開催し、
九州の玄関口「博多」のにぎわい創出や情報発信に力を入れています。

  • 地域のにぎわい創出
  • 地域のにぎわい創出

地域のにぎわい創出

博多駅エリア及び地域のにぎわい創出に貢献する為、まちづくり活動やイベントへ社員及びテナントスタッフが積極的に参画しています。

  • VIVISTOP HAKATA
  • VIVISTOP HAKATA

VIVISTOP HAKATA

こどもの創造活動を支援する施設「VIVISTOP HAKATA」を運営しています。
当施設は自治体や学校法人、JR博多シティ出店テナントなどと連携した企画を実施し、
こどもたちの自由な想像力を社会と繋ぐ活動を促進しています。

まちづくり

博多まちづくり推進協議会の会員として「九州」「アジア」の玄関口である博多駅地区を舞台に、住む人、働く人、訪れる人が主役となったまちづくりを進め、皆に愛され誇れるまち、新たな時代の魅力的な風格あるまちを創造していきます。

  • にぎわい創出活動

    にぎわい創出活動

  • 安全安心・環境向上活動

    安全安心・環境向上活動

健康経営の推進

健康経営の推進

社員の健康と働き方に配慮した取り組みが認められ、
初めて「健康経営優良法人2024」に認定されています。

ガバナンス<G>

JR博多シティでは、JR九州グループのあるべき姿の実現にむけて、企業活動のあらゆる場面において、企業倫理に則り、法令を遵守していくことが不可欠であると考えています。
社内におけるコンプライアンス教育の推進により法令遵守の徹底及び企業倫理意識の向上を図っています。

  • 企業倫理ハンドブック

    企業倫理ハンドブック

  • コンプライアンス研修

    コンプライアンス研修